Dịch vụ cho thuê lao động Thời Vụ được sử dụng để đáp ứng các đơn hàng ngắn hạn, các dự án ngắn hạn, các vị trí cần thay thế trong một khoảng thời gian ngắn, hoặc thay thế tạm thời một vị trí khuyết nào đó của quý công ty hiện tại đang thiếu hụt. Quý Cung ứng lao động thời vụ là nhân viên bán hàng, nghiên cứu thị trường. Lao động thời vụ được cung cấp cho các chuỗi cửa hàng tương tự như: Kinh Đô bakery, Lotteria, KFC, Chatime Cafe, SeaColection, Tiktakcoffee… hoặc cho các thương hiệu lớn có bán hàng tại các Trung tâm mua sắm, siêu thị, trung tâm thương mại. Dịch‌ ‌vụ‌ ‌thuê‌ ‌nhân‌ ‌công‌ ‌thời‌ ‌vụ‌ ‌chuyên‌ ‌nghiệp,‌ ‌giá‌ ‌rẻ‌ Lê Hữu Trường 2021-05-25T06:49:42+00:00 Có nhiều công việc mà người ta cần tới thuê nhân viên thời vụ giải quyết tạm thời. Các dịch vụ cho thuê lao động thời vụ ra đời với sứ mệnh giải quyết các tình trạng khó khăn ở doanh nghiệp mà cụ thể trong trường hợp này là thiếu hụt nguồn nhân lực. Việc đi thuê lại lao động sẽ mang đến cho doanh nghiệp một số lợi ích nhất định. Dịch vụ nhân sự thuê ngoài Các giải pháp nhân sự thuê ngoài được thiết kế đa dạng để đáp ứng các yêu cầu cụ thể của từng khách hàng, đáp ứng nhu cầu bổ sung nhân sự cho các công việc mang tính chất ngắn hạn, dài hạn hoặc toàn thời gian thay thế nhân sự nghỉ phép, nghỉ ốm hoặc nhân sự thời vụ theo dự án. XIw6qn. Ngày đăng 18/06/2022 Không có phản hồi Ngày cập nhật 10/02/2023 Thị trường lao động thời vụ trước giờ vẫn luôn sôi động với nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp ở nhiều vị trí. Tuy nhiên, người lao động cần biết nắm bắt cơ hội để tìm kiếm việc làm thời vụ phù hợp. Đặc biệt, người lao động cần nắm rõ kiến thức để đảm bảo quyền lợi lao động của mình khi tham gia vào thị trường này. Vậy thời vụ là gì? Và lợi ích của người công nhân thời vụ là gì? Bài viết sau đây sẽ tổng hợp cho bạn những thông tin cần thiết nhất về vị trí lao động thời vụ. Cùng Glints tìm hiểu ngay nhé! Làm thời vụ là gì? Đối tượng nào phù hợp với việc làm thời vụ?4 Lợi ích khi làm việc thời vụTạo thu nhập hàng thángTích lũy kỹ năng và kinh nghiệm bản thânChủ động về mặt thời gianĐịnh hướng lựa chọn công việc trong tương laiCác quy định cần biết về việc làm thời vụ là gì1. Các điều kiện khi ký hợp đồng lao động thời vụ2. Thời hạn và hình thức của hợp đồng thời vụ3. Chính sách bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng thời vụ 4. Những nội dung nên chú ý trong hợp đồng lao động 5. Có nên ký hợp đồng thời vụ không?Những điều cần làm khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thời vụ Tác Giả Tạ Nguyễn Thanh Thuỷ Làm thời vụ là gì? Việc làm thời vụ không phải chỉ một “công việc” cụ thể, mà là hình thức làm việc. Trong đó, nhà tuyển dụng thuê nhân viên, cộng tác viên làm trong một khoảng thời gian nhất định. Thị trường lao động thời vụ vẫn luôn có nhu cầu tuyển dụng cao Về tính chất công việc, thông thường việc làm thời vụ thường không liên tục và có tính phổ thông. Công việc này không yêu cầu quá cao về chuyên môn, phù hợp với học sinh, sinh viên hoặc nhân viên văn phòng có thời gian rảnh phù hợp với yêu cầu công việc. Bạn có thể dễ dàng tìm được các công việc thời vụ vào các thời điểm như lễ, tết, dịp nghỉ hè, Ngoài ra, người lao động có thể chủ động lựa chọn việc làm phù hợp với mình và sắp xếp thời gian sao cho hợp lý, theo yêu cầu của nhà tuyển dụng. Về quyền lợi, người lao động thời vụ thường sẽ được nhận mức lương tùy theo thỏa thuận do công ty thuê đưa ra chứ không theo quy định nhà nước. Một số công việc thời vụ phổ biến có thể kể đến như Nhân viên chăm sóc khách hàng Kế toán thanh toán Tư vấn viên Nhân viên PG, MC Nhân viên nhập liệu Nhân viên bán hàng, thu ngân Nhân viên đóng gói hàng hóa Bảo vệ Giúp việc Đối tượng nào phù hợp với việc làm thời vụ? Như đã đề cập trước đó, việc làm thời vụ thường không yêu cầu quá cao về chuyên môn. Nên bất kỳ ai cũng có thể tham gia thị trường lao động thời vụ, miễn đảm bảo thời gian theo đúng yêu cầu của công việc. Thông thường, việc làm thời vụ sẽ phổ biến với những đối tượng đang có một khoảng thời gian trống nhất định và có nhu cầu tăng thêm thu nhập. Hiện nay, đối tượng tham gia việc làm thời vụ phổ biến nhất là Sinh viên cần một công việc trong quá trình nghỉ lễ, tết, nghỉ hè hoặc đang chờ tìm được công việc chính thức. Công việc này vừa giúp kiếm thêm thu nhập, vừa hạn chế lãng phí khoảng thời gian nhàn rỗi. Ứng viên đã thực hiện xong nghĩa vụ quân sự đang tìm kiếm việc làm. Đây là một lựa chọn khá phổ biến. Vì họ vẫn có thể trang trải cuộc sống trong khi cân nhắc và xác định được hướng đi sắp tới. Người lớn tuổi, đã về hưu nhưng vẫn muốn có một công việc có thêm thu nhập mà không quá nhiều áp lực. Nhân viên đi làm, hiện đã có công việc chính ổn định nhưng vẫn sắp xếp được thời gian làm các công việc thời vụ để tăng thêm thu nhập. Lưu ý Các bạn đã có công việc chính ổn định, không có nhiều thời gian làm thêm và nhu cầu tài chính không quá cấp bách thì nên cân nhắc khi tìm việc làm thời vụ. Vì nó sẽ ảnh hưởng đến tinh thần, sức khỏe và thậm chí có thể đến công việc chính của bản thân. Hầu như ai cũng có thể tham gia thị trường lao động thời vụ 4 Lợi ích khi làm việc thời vụ Tạo thu nhập hàng tháng Rõ ràng, lợi ích đầu tiên phải kể đến khi làm thời vụ đó là giúp tăng cao thêm thu nhập hàng tháng cho người lao động. Nếu biết nắm bắt thời cơ và tìm được công việc thời vụ tốt, nó có thể đem lại mức lương thậm chí còn cao hơn mức lương mới tốt nghiệp của một số ngành nghề. Với thu nhập này, bạn có thể dễ dàng trang trải các khoản chi tiêu trong cuộc sống. Thậm chí, nếu chịu khó đi làm, bạn có thể tiết kiệm được một khoản tiền kha khá phòng thân trong trường hợp Chưa tìm được việc làm sau khi ra trường. Phòng thân cho những trường hợp khẩn cấp. Cần tiền để sử dụng đầu tư sinh lời. Tích lũy kỹ năng và kinh nghiệm bản thân Việc làm thời vụ cũng là một cơ hội tốt để bạn rèn luyện, tích lũy kỹ năng và kinh nghiệm cho bản thân. Quá trình làm việc sẽ giúp bạn nâng cao kỹ năng làm việc, tăng giá trị hồ sơ của mình. Đặc biệt, công việc thời vụ này sẽ rất tốt nếu có liên quan đến công việc chính bạn đang làm hoặc định hướng tương lai bạn đang hướng tới. Ví dụ Bạn định hướng nghề nghiệp trở thành một nhân viên phát triển kinh doanh giỏi và việc làm thời vụ của bạn là nhân viên phục vụ nhà hàng. Mặc dù chuyên môn công việc có thể không liên quan nhưng kỹ năng tích lũy được trong quá trình làm việc sẽ có ích cho công việc chính bạn lựa chọn sau này. Cụ thể, việc làm nhân viên phục vụ nhà hàng có thể giúp bạn Nắm bắt được tâm lý khách hàng. Có sự kiên nhẫn, linh hoạt với khách hàng. Rèn luyện khả năng xử lý tình huống. Phát triển kỹ năng giao tiếp, và kỹ năng thuyết phục. Và những kỹ năng này rất cần thiết cho vị trí của một nhân viên phát triển kinh doanh trong tương lai. Chủ động về mặt thời gian Với công việc văn phòng cố định, bạn phải có mặt tại nơi làm việc 8 tiếng/ ngày. Nhưng với công việc thời vụ ngắn hạn, bạn có thể kiểm tra và sắp xếp thời gian biểu và trao đổi trước với người tuyển dụng. Hơn nữa, bạn hoàn toàn có thể lựa chọn làm nhiều công việc thời vụ cùng lúc nếu vẫn đảm bảo được về mặt thời gian và hiệu suất công việc đúng yêu cầu. Định hướng lựa chọn công việc trong tương lai Một lợi ích khác của việc làm thời vụ đó là nó có thể đem lại cơ hội để bạn thử sức với những ngành nghề mới hoặc lĩnh vực bạn đang hứng thú. Đặc biệt, nó phù hợp nếu bạn đang có ý định thay đổi công việc nhưng chưa chắc chắn về lĩnh vực mình đang quan tâm có đi lâu dài được không. Với tính chất ngắn hạn, bạn có thể thử sức với việc làm thời vụ trong lĩnh vực mà mình đang quan tâm trước khi quyết định dấn thân vào. Lúc đó, bạn sẽ không bị ràng buộc về các quy định như trong hợp đồng lao động dành cho nhân viên toàn thời gian. Đọc thêm Nghề Tay Trái Là Gì? Các Nghề Tay Trái “Hot” Nhất Hiện Nay Các quy định cần biết về việc làm thời vụ là gì 1. Các điều kiện khi ký hợp đồng lao động thời vụ Với các công việc thời vụ cần ký kết hợp đồng, người lao động cần đảm bảo phải xem kỹ và nắm rõ tính chất công việc và các yêu cầu được liệt kê trong hợp đồng. Thế nhưng, làm thời vụ có cần hồ sơ không? Trước đây, theo quy định của pháp luật, các công việc thời vụ, không thường xuyên và có thời gian làm dưới 12 tháng, người lao động sẽ được ký hợp đồng thời vụ. Tuy nhiên, theo quy định tại điều 20 Bộ Luật Lao động 2019, từ ngày 01/01/2021 hợp đồng lao động thời vụ không còn hiệu lực. Thay vào đó, các doanh nghiệp sẽ ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 36 tháng với người lao động. Và thời hạn cụ thể trong hợp đồng sẽ được người lao động và người sử dụng tự thỏa thuận với nhau. Ví dụ 1 tháng, 3 tháng hay 6 tháng, nhưng không được quá 36 tháng. Vì thế, khi đặt bút ký kết hợp đồng lao động để ứng tuyển nhân viên thời vụ, các bên phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản đối với các trường hợp sau – Thuê người lao động làm từ đủ 01 tháng trở lên. – Thuê người lao động dưới 15 tuổi điểm a, khoản 1, Điều 145, Mục 1, Chương XI, Bộ luật Lao động năm 2019. – Ký hợp đồng với người lao động làm giúp việc gia đình khoản 1, Điều 162, Mục 5, Chương XI, Bộ luật Lao động năm 2019. – Ký hợp đồng với nhóm người lao động thông qua một người được ủy quyền khoản 2, Điều 18, Mục 1, Chương III, Bộ luật Lao động năm 2019. Đối với trường hợp khác ở trên, 2 bên có thể ký kết hợp đồng bằng lời nói. Các điều kiện cần lưu ý kỹ trước khi ký hợp đồng thời vụ là gì 2. Thời hạn và hình thức của hợp đồng thời vụ Theo khoản 2 Điều 12 của Luật Lao động 2012, nếu công việc thời vụ trong thời gian dưới 3 tháng thì được phép không ký hợp đồng trên giấy tờ mà có thể thỏa thuận qua lời nói. Các công việc từ 3 tháng trở lên bắt buộc phải ký bằng hình thức văn bản. Sau 30 ngày, kể từ khi Hợp đồng thời vụ hết hạn, người sử dụng lao động phải ký kết tiếp hợp đồng mới nếu có nhu cầu tiếp tục việc làm với người lao động. Nếu sau thời gian 30 ngày không ký kết mới, bản hợp đồng này sẽ trở thành Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tại Luật lao động hiện hành không có quy định về số lần ký kết Hợp đồng lao động thời vụ. Do đó, miễn là tổng thời gian ký kết hợp đồng trong năm không vượt quá 12 tháng là được. Nếu không, hợp động thời vụ sẽ được chuyển thành Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. 3. Chính sách bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng thời vụ Tại Điểm a, b Khoản 1, Điều 2 của Luật BHXH 2014 có quy định về các đối tượng bắt buộc phải tham gia BHXH gồm Người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, có thời hạn hoặc mùa vụ có thời gian từ 3 tới 12 tháng. Bao gồm cả Hợp đồng lao động ký kết với người đại diện pháp luật của người dưới 15 tuổi. Người công nhân thời vụ hợp đồng từ 1 đến dưới 3 tháng. Như vậy, những người lao động làm việc từ 1 tháng trở lên đều cần tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc. 4. Những nội dung nên chú ý trong hợp đồng lao động Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần lưu ý những nội dung cần phải có trong hợp đồng lao động, cụ thể như sau Tên, địa chỉ của đơn vị hoặc người sử dụng lao động hoặc người đại diện hợp pháp Thông tin của người lao động gồm tên tuổi, năm sinh, nơi ở, CCCD/CMND… Công việc và địa chỉ làm việc Thời hạn của hợp đồng Mức lương thưởng, thời hạn, hình thức chi trả lương… Chế độ nâng lương, bậc lương Thời gian làm việc và nghỉ ngơi Chế độ bảo hộ lao động Các loại bảo hiểm xã hội và y tế Chế độ đào tạo, bồi dưỡng tay nghề 5. Có nên ký hợp đồng thời vụ không? Khi tham gia lao động thời vụ, người lao động được khuyến khích nên ký hợp đồng, đây là một hình thức để bảo vệ người lao động khi có vấn đề gì xảy ra trong quá trình làm việc. Cụ thể Được tham gia bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội khi đáp ứng đủ các yêu cầu theo quy định. Bên cạnh đó, còn được hưởng các trợ cấp về chế độ thai sản, hưu trí, thất nghiệp,… Được bảo vệ các quyền lợi chính đáng, đúng pháp luật như Trả lương đúng thời hạn, không bị chấm dứt công việc không rõ lý do… Những điều cần làm khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thời vụ Trong một số trường hợp vì lý do cá nhân, người lao động có thể có nhu cầu đơn phương kết thúc hợp đồng trước thời hạn. Tuy nhiên, họ cần theo dõi và thực hiện theo những quy định tại Điều 37 của Luật lao động 2012 để bảo đảm các quyền lợi của bản thân. Việc đầu tiên cần làm là người lao động phải thông báo trước cho người sử dụng lao động trong thời hạn được quy định tại Hợp đồng đã ký kết trước đó. Thông thường, người lao động cần báo trước ít nhất 3 ngày làm việc nếu rơi vào các trường hợp sau Không được nhận địa chỉ và công việc làm theo nhu cầu. Không được đảm bảo điều kiện làm việc như đã thỏa thuận Tiền lương, thời hạn trả lương không đúng theo thỏa thuận Bị ngược đãi, hành hạ, quấy rối, đau ốm tạm thời không có khả năng lao động… Gia đình gặp khó khăn, không thể tiếp tục đi làm Trường hợp mang thai Các trường hợp khác Người lao động cần lưu ý kỹ các quy định khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thời vụ Dưới đây cập nhập các trường hợp khác, nhân viên thời vụ cần lưu ý Trường hợp thai sản Lao động nữ mang thai cần được nghỉ ngơi phải báo trước thời hạn để bên người sử dụng lao động điều chỉnh, sắp xếp công việc. Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, sẽ bị hủy các quyền lợi về trợ cấp thôi việc theo như quy định của Luật lao động. Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn sẽ cần thông báo trước cho người lao động ít nhất 3 ngày làm việc theo như Luật lao động. Kết luậnTrên đây chúng mình đã chia sẻ một số thông tin tổng hợp cơ bản để người lao động nắm rõ về việc làm thời vụ là gì. Hi vọng bài viết của Glints đã cung cấp các thông tin hữu ích và cần thiết cho bạn đọc trước khi ứng tuyển vào việc làm thời vụ. Đọc thêm Lương Cạnh Tranh Là Gì? Top 5 Nghề Nghiệp Có Lương Cạnh Tranh Nhất Hiện Nay Tác Giả Nhân viên thời vụ là những người làm việc trong thời gian ngắn. Doanh nghiệp thường thuê nhân viên thời vụ khi cần giải quyết các vấn đề cấp bách chậm tiến độ, đáp ứng lượng hàng hóa lớn trong thời gian ngắn,... Ai cũng có thể trở thành nhân viên thời vụ vì công việc này không yêu cầu về trình độ. Chỉ cần làm CV xin việc và ứng tuyển trên những trang tuyển dụng là bạn đã có được công việc thời vụ phù hợp. Trước khi nộp đơn ứng tuyển làm công việc thời vụ, bạn cần lưu ý một số điều sau mô tả công việc, mức lương rõ ràng, thời gian làm,... Nhân viên thời vụ là gì? Nhân viên thời vụ là những người thực hiện công việc được giao trong thời gian ngắn. Khi cần giải quyết các vấn đề cấp bách như chậm tiến độ, đáp ứng một lượng hàng hóa lớn trong thời gian ngắn, doanh nghiệp thường thuê nhân viên thời vụ. Công việc thời vụ là hình thức làm việc khá mới nhưng không hề xa lạ với người lao động. Họ thường tìm việc làm thêm với công việc thời vụ trong các nhà máy sản xuất để kiếm thêm thu nhập. >>> Xem thêm Dịnh khoản tiền lương phải trả cho nhân viên Nhân viên thời vụ là gì? Ai có thể làm công việc thời vụ? Bất cứ ai cũng có thể trở thành nhân viên thời vụ vì công việc này không yêu cầu về trình độ. Chỉ cần biết cách làm CV xin việc và ứng tuyển trên các trang tuyển dụng thì bạn sẽ dễ dàng có được công việc thời vụ phù hợp. Những ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc thì sẽ được ưu tiên. Các đối tượng thường ứng tuyển vào công việc thời vụ gồm Sinh viên chưa có việc làm, đang trong quá trình nghỉ hè, Tết Nguyên Đán, muốn ứng tuyển để có thêm thu nhập trang trải cho các chi phí sinh hoạt hàng ngày. Người đã tốt nghiệp THCS, THPT tạm thời chưa tìm được công việc phù hợp. Các đối tượng này thường rất khó để xin được những công việc yêu cầu về trình độ. Họ chỉ có thể tham gia vào những công việc lao động phổ thông, mức lương không được cao. Trong thời gian tìm việc, làm nhân viên thời vụ là một sự lựa chọn hoàn toàn đúng đắn. Thanh niên đang trong độ tuổi lao động hoặc sau khi thực hiện nghĩa vụ quân sự nhưng chưa tìm được việc làm. Để có thể trang trải chi phí và tìm được công việc phù hợp, làm nhân viên thời vụ là một sự lựa chọn sáng suốt. Những người lao động trong độ tuổi trung niên muốn kiếm việc làm Tết để tăng thu nhập mà không phải mất quá nhiều sức. Những người có quỹ thời gian linh động, có thể luân chuyển vị trí công tác để làm công việc thời vụ. Những người này thường sẽ phải sắp xếp thời gian để thực hiện công việc chính và công việc thời vụ một cách phù hợp nhằm đem lại hiệu quả cao. Một số công việc thời vụ mà bạn có thể tham khảo bán hàng, bảo vệ, PG/PB,... Bạn có thể tìm những công việc này trên các trang tuyển dụng uy tín. >>> Xem ngay Các ngành đang hot hiện nay Sinh viên là đối tượng tìm công việc thời vụ nhiều nhất Ưu, nhược điểm khi làm nhân viên thời vụ Ưu điểm khi làm nhân viên thời vụ Cơ hội để trải nghiệm công việc, môi trường mới. Tránh lãng phí thời gian rảnh. Có thể học tập và rèn luyện thêm nhiều kỹ năng mới. Có thêm nguồn thu nhập cho cuộc sống và gia đình. Tuy nhân viên thời vụ chỉ làm trong thời gian ngắn nhưng công việc lại có quanh năm. Vì vậy, lượng công việc thời vụ có thể đáp ứng được nhu cầu lớn về việc làm của người lao động. Thu nhập từ công việc thời vụ khá nhiều. Nhược điểm khi làm nhân viên thời vụ Công việc được thực hiện trong thời gian ngắn nên nhân viên thời vụ sẽ tích lũy ít kinh nghiệm hơn. Đối với những người muốn tích lũy nhiều kinh nghiệm thì có thể lựa chọn công việc phù hợp với bản thân. Tiến độ hoàn thành công việc thời vụ khá nhanh và gấp rút nên có thể gây áp lực cho người lao động. Thu nhập từ công việc thời vụ phụ thuộc vào năng suất lao động. Luôn trong tâm thế sẵn sàng để kiếm một công việc khác. Công việc thời vụ xong sớm hay muộn phụ thuộc vào tiến độ hoàn thành. Nếu xong sớm so với dự định, bạn có thể kết thúc hợp đồng lao động và tìm việc mới. >>> Tham khảo công việc tại Top 10 công ty headhunter uy tín Tiến độ hoàn thành công việc thời vụ khá gấp rút nên có thể gây áp lực cho người lao động Những điều cần lưu ý khi làm công việc thời vụ Mô tả công việc và mức lương rõ ràng Khi tìm việc, bạn nên chọn những thông tin tuyển dụng có mô tả vị trí cụ thể để tránh việc ứng tuyển vào một vị trí nhưng làm công việc ở những vị trí khác. Ngoài ra, bạn không nên tin vào các nội dung như “việc nhẹ, lương cao” vì đó có thể là một cái bẫy. Thay vào đó, bạn nên tham khảo mức lương của nhiều thông tin tuyển dụng khác nhau. Đồng thời, xem kỹ công việc muốn làm có ghi rõ mức lương hay không. Thời gian làm công việc thời vụ Trong bài đăng tuyển dụng công việc thời vụ, bạn cần để ý kỹ thời gian làm. Nếu làm theo ca thì một ca bao nhiêu tiếng? Khoảng cách giữa các ca bao nhiêu phút, có nghỉ giải lao giữa giờ không? Công việc có yêu cầu xoay ca không? Việc hiểu rõ về thời gian sẽ giúp bạn sắp xếp và chọn được công việc phù hợp. Bạn cần lưu ý thời gian làm việc trước khi nộp đơn ứng tuyển Hợp đồng lao động thời vụ Hợp đồng lao động thời vụ là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về mức lương, thời gian thường dưới 12 tháng. Nếu công việc thời vụ dưới 3 tháng thì có thể cam kết bằng lời nói. Đối với công việc thời vụ trên 3 tháng thì bắt buộc phải có hợp đồng lao động bằng văn bản. Các ưu đãi dành cho nhân viên thời vụ Người lao động thời vụ thường không được hưởng các chế độ ưu đãi như nhân viên chính thức. Hiện nay, Nhà nước và một số doanh nghiệp đã có những chính sách ưu đãi dành cho người lao động thời vụ khi ký hợp đồng. Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và hưởng đầy đủ quyền lợi khi đáp ứng những điều kiện theo quy định. Được bảo vệ quyền lợi chính đáng theo quy định của Luật Lao động Việt Nam mới nhất không trả lương đúng hạn, bị đuổi việc vô cớ,... Nghỉ việc Nếu nhân viên thời vụ muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với người sử dụng lao động thì cần phải thông báo trước 3 ngày đối với những trường hợp không được trả lương đúng với hợp đồng, thời hạn; ốm đau; gia đình có hoàn cảnh khó khăn; bị ngược đãi;... Đối với trường hợp thai sản, nhân viên thời vụ nghỉ theo chỉ định của nơi khám, chữa bệnh. Trước khi nghỉ, nhân viên thời vụ phải báo cho người sử dụng lao động. Qua bài viết trên, bạn đã biết ưu, nhược điểm và những điều cần lưu ý khi làm nhân viên thời vụ. Nếu muốn tìm công việc thời vụ có mức lương tốt, bạn hãy gửi CV đến NHÂN LỰC ĐẠI DƯƠNG để được hỗ trợ nhanh chóng! Do lao động thời vụ có thể đáp ứng nhu cầu công việc tức thời, tức thời và cấp bách nên có thể coi họ là lực lượng thích nghi và nhanh nhạy. Một mặt, khả năng này có thể giúp đẩy nhanh tốc độ phát triển kinh doanh của bạn để đảm bảo mục tiêu chất lượng và kịp thời. Vậy những ưu điểm của việc thuê nhân công lao động thời vụ hiện nay là gì? Cùng chúng tôi tìm hiểu câu trả lời trong bài viết dưới đây. Một số những ưu điểm của việc thuê nhân công thời vụContents1 Một số những ưu điểm của việc thuê nhân công thời Thuê lao động thời vụ giúp tiết kiệm chi Nhân viên thời vụ mang lại sự linh hoạt cho các công Nhu cầu thuê lao động thời vụ là khá cao2 Một số hạn chế của việc thuê lao động thời vụ hiện Vấn đề an toàn lao Vấn đề pháp lý Thuê lao động thời vụ giúp tiết kiệm chi phí Thuê nhân công thời vụ là một giải pháp tiết kiệm chi phí, vì các công ty không phải chi trả cho nguồn nhân lực trong thời điểm khó khăn hoặc cuối mùa cao điểm. Thay vì chi nhiều tiền để thuê nhân viên dài hạn để có đầy đủ quyền lợi, những chi phí này sẽ được chuyển vào công việc của công ty bất cứ lúc nào và được thực hiện theo kế hoạch sản xuất của công ty. Tiết kiệm chi phí khi thuê nhân công thời vụ Ngoài ra, đây là cơ hội để các công ty tìm kiếm tài năng mới. Nếu lao động thời vụ làm tốt, bạn có thể đề nghị giữ họ lâu dài sau khi ký hợp đồng ngắn hạn với công ty. Xem thêm Dịch vụ cung ứng lao động Nhân viên thời vụ mang lại sự linh hoạt cho các công ty Việc sử dụng lao động thời vụ giúp công ty duy trì sự linh hoạt về nhân viên tại mọi thời điểm. Điều này thể hiện rõ qua việc công ty có thể tăng số lượng nhân viên trong mùa cao điểm hoặc giảm số lượng nhân viên sau thời gian cao điểm. Nhân viên lao động thời vụ giúp công ty linh hoạt hơn Ví dụ, công việc của bạn cần thêm 20 nhân viên gói bánh để đáp ứng lịch giao hàng của các nhà phân phối trong và ngoài nước trong dịp lễ tết. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là bạn vẫn cần số lượng nhân viên tương tự sau Lễ tết, Bạn sẽ không còn có nhu cầu thuê một số lượng lớn nhân viên trong quá trình sản xuất. Thay vào đó, hãy thuê những nhân viên tạm thời để đáp ứng được nhu cầu lao động trong một thời gian ngắn. Nhu cầu thuê lao động thời vụ là khá cao Hiện nay có nhiều ngành nghề, lĩnh vực kinh doanh khác nhau cần đến các nhóm lao động thời vụ, Nhu cầu ngày càng cao khiến lao động thời vụ nhận được sự ưa chuộng đặc biệt hơn cả. Điều này cũng chứng tỏ được lợi ích của việc thuê lao động thời vụ trên thị trường. Những ngành chính cần đến lao động thời vụ như sản xuất thực phẩm, vận chuyển đồ đạc, nhà ở,… Một số hạn chế của việc thuê lao động thời vụ hiện nay Vấn đề an toàn lao động Việc sử dụng dịch vụ thuê lao động thời vụ có thể gây ra các vấn đề liên quan đến an toàn lao động, cũng như các công việc liên quan đến hệ thống kỹ thuật. Một số loại công việc nguy hiểm ở một mức độ nhất định. Tất nhiên, nhân viên cần được đào tạo cẩn thận về các quy định an toàn. Nghiên cứu cho thấy tần suất và mức độ nghiêm trọng của các chấn thương tại chỗ, của lao động thơi vụ là tương đối cao hơn. Vấn đề pháp lý Trên thực tế, các công ty cần phải cẩn thận khi thuê nhân viên lao động thời vụ. Người lao động thời vụ có những đặc điểm giống như người lao động lâu dài. Các công ty nên tôn trọng những người lao động thời vụ và đối xử với họ như những người lao động bình thường. Trên đây là những ưu điểm và hạn chế của việc thuê lao động tạm thời nhằm giúp người sử dụng lao động có cái nhìn khách quan hơn về lực lượng lao động trước khi quyết định sử dụng lao động. Với những tư vấn trên đây về những ưu điểm và một số hạn chế của việc thuê nhân công lao động thời vụ. Hy vọng có thể giúp ích cho bạn đọc trong việc đánh giá các nhóm lao động thời vụ và vai trò của họ hiện nay. Khi nói đến việc làm thời vụ chắc hẳn cũng không còn xa lạ đối với nhiều người. Hiện nay có rất nhiều những cơ quan doanh nghiệp tuyển nhân viên thời vụ. Vậy làm thời vụ có những ưu điểm gì và khi bạn làm thời vụ sẽ đem đến những lợi ích gì cho bản thân? MỤC LỤC I. Việc làm thời vụ là gì? II. Ưu nhược điểm của việc làm thời vụ III. Việc làm thời vụ có cần bằng cấp không? IV. Những điều cần biết khi làm việc thời vụ Nhiều công ty tuyển nhân viên thời vụ với quy mô lớn Nhân viên thời vụ là nhân viên được nhận vào làm việc theo khoảng thời gian của doanh nghiệp đưa ra. Có nhiều ngành có lúc bận rộn nhưng có những lúc rảnh rỗi, chính vì thế thuê nhân viên hay việc làm thời vụ là điều giúp chúng ta tiết kiệm nhân lực và thực hiện công việc hiệu quả nhất. Hơn nữa khi thuê nhân viên thời vụ cũng có rất nhiều những ưu điểm dành cho người lao động và phía doanh nghiệp. Các bạn cùng tìm hiểu rõ hơn về công việc này dưới đây. I. Việc làm thời vụ là gì? Việc làm thời vụ là công việc trong khoảng thời gian ngắn và đem lại lợi ích cho cả hai bên người lao động, doanh nghiệp. Kho các công ty hay cơ sở sản xuất cần đáp ứng về sản lượng hàng lớn cần tiến độ nhanh trong thời gian ngắn thì thường thuê nhân viên thời vụ để có thể giải quyết công việc nhanh chóng. Cùng với đó người làm việc cũng dễ dàng làm thêm với thời gian ngắn để kiếm thêm thu nhập cho bản thân. Công việc thời vụ là một hình thức làm việc có tính mới mẻ nhưng cũng rất quen thuộc đối với người lao động đặc biệt đối lượng lao động phổ thông. Những người thích thử sức với công việc ngắn hạn để tìm ra sự phù hợp của bản thân hay có nhu cầu kiếm thêm thu nhập trong khoảng thời gian ngắn. Chính vì thế, việc làm thời vụ cũng được đánh giá là công việc được nhiều người lựa chọn. Đọc thêm Việc làm thời vụ là gì? Kinh nghiệm xin việc làm thời vụ II. Ưu nhược điểm của việc làm thời vụ 1. Ưu điểm khi làm nhân viên thời vụ Đây là cơ hội để bạn trải nghiệm một công việc mới và môi trường làm việc mới. Dễ dàng rèn luyện được các kỹ năng của bản thân để trưởng thành và phát triển hơn. Kiếm thêm thu nhập để cuộc sống tốt hơn. Tránh sự nhàm chán và suy nghĩ nhiều về sự lãng phí thời gian vì thời gian rảnh không biết làm gì. Việc làm thời vụ phù hợp với nhiều đối tượng cũng như có sự đa dạng về trình độ cũng như tuổi tác. Thu nhập cho nhân viên thời vụ được đánh gia rất ổn định. 2. Nhược điểm khi làm nhân viên thời vụ Công việc được thực hiện trong thời gian ngắn vì thế nhân viên sẽ thu được ít kinh nghiệm. Nếu bạn muốn tích lũy được nhiều kinh nghiệm thì lựa chọn cho mình những công việc phù hợp với bản thân hơn. Những việc làm thời vụ đều yêu cầu làm nhanh và gấp chính vì thế tùy thuộc công việc mà có tiến độ khác nhau. Thường nhân viên thời vụ sẽ có mức lương phụ thuộc vào khả năng và năng xuất lao động của mình. III. Việc làm thời vụ có cần bằng cấp không? Hiện nay nhân viên thời vụ được coi là công việc khá phổ biến bất cứ ai cũng có thể làm việc thời vụ và rất nhiều cơ sở tuyển dụng bởi đây là công việc lao động phổ thông không yêu cầu bằng cấp cũng như trình độ khắt khe. Nhưng cũng tùy từng công việc mà việc làm thời vụ yêu cầu kinh nghiệm từng vị trí và sẽ có những ưu tiên về lương và chế độ khác nhau. Đối với việc làm thời vụ những bạn sinh viên chưa có việc làm hay nghỉ hè, nghỉ lễ tết cũng có thể làm để tăng thêm thu nhập hàng ngày cũng như trau dồi kiến thức và kinh nghiệm cho bản thân. Hay những đối tượng tốt nghiệp THPT hay THCS không có việc làm thì cũng có thể tham gia vào công việc nhân viên thời vụ thời gian ngắn này để đưa ra quyết định đúng đắn cho mình sau đó. Hoặc những người có quỹ thời gian linh động, độ tuổi trung niên khó tìm kiếm việc làm thì công việc làm thời vụ rất phù hợp và không yêu cầu bằng cấp. Bạn chỉ cần bố trí thời gian hợp lý để có thể giải quyết công việc của mình dễ dàng và hiệu quả hơn nhé. Đọc thêm Top 6 việc làm thời vụ nhẹ nhàng, thu nhập cao IV. Những điều cần biết khi làm việc thời vụ Khi nền kinh tế ngày càng phát triển thì kéo theo những công việc thời vụ trở nên phổ biến hơn bởi khoảng thời gian ngắn hạn, linh động, phù hợp với nhiều đối tượng. 1. Hợp đồng lao động việc làm thời vụ Đối với hợp đồng lao động thời vụ là thỏa thuận giữa những người lao động và ngươi sử dụng lao động về thời gian làm việc cũng như mức lương cụ thể. Tùy thuộc công việc nhất định và mùa vụ và họ thường tuyển làm thời gian dưới 12 tháng. Hay đối với những hợp đồng lao động dưới 3 tháng có thể giao kết bằng lời nói không cần văn bản. Bạn cũng có thể tìm việc làm theo giờ tùy theo nhu cầu công việc, tuy nhiên người lao động lưu ý nếu làm việc thời gian trên 3 tháng cần có giao kết rõ ràng tránh những trường hợp lừa đảo. Lợi ích của việc làm thời vụ là gì? 2. Ưu đãi Người làm việc thời vụ hầu hết không được hưởng đầy đủ chế độ và đãi ngộ như nhân viên chính thức. Nhưng một số đơn vị cũng có những ưu tiên riêng cho người lao động thời vụ để ký kết hợp đồng lao động và người sử dụng lao động. Được tham gia bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội, hưởng đầy đủ những quyền lợi và các trợ cấp thất nghiệp, hưu trí, thai sản và tai nạn lao động. Việc làm thời vụ cũng được pháp luật bảo vệ quyền lợi chính đáng theo luật lao động trong những trường hợp không được trả lương hay đuổi việc vô cớ. 3. Nghỉ việc Đối với những người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải báo trước với người sử dụng lao động trước 3 ngày khi họ không trả lương đúng hạn, đúng với hợp đồng, bị ngược đãi, gia đình có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, bệnh tật... Nghỉ chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh thì cần báo trước cho người sử dụng lao động để có thể chủ động trong công việc hơn. Với những thông tin về việc làm thời vụ nếu bạn đang có nhu cầu thì có thể dễ dàng tạo CV xin việc và gửi tới những cơ sở tuyển dụng để có thể lựa chọn cho mình công việc làm nhân viên thời vụ hiệu quả nhất. Đi liền với vấn đề về lương là vấn đề về thuế TNCN. Vậy, thời gian thử việc hay làm thời vụ được nhận lương, cá nhân đó có phải đóng thuế TNCN hay không ? Tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN cần có điều kiện gì ? Tỷ lệ khấu trừ là bao nhiêu? Đại lý Thuế TASCO xin giải đáp những thắc mắc đó của bạn qua bài viết sau. CÁCH TÍNH THUẾ TNCN ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN THỜI VỤ, THỬ VIỆC Cách tính thuế TNCN đối với nhân viên thời vụ Theo điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC của Bộ Tài Chính quy định “ Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng có tổng mức trả thu nhập từ 2 triệu đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân. Nếu cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết theo mẫu 02/CK-TNCN ban hành kèm theo Thông tư 92 gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN. Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc năm tính thuế, tổ chức trả thu nhập vẫn phải tổng hợp danh sách và thu nhập của những cá nhân chưa đến mức khấu trừ thuế vào mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế và nộp cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý Thuế ” Khi ký hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng sẽ có 2 trường hợp Tổng thu nhập dưới 2 triệu đồng/lần ký hợp đồng Khi chi trả lương doanh nghiệp cần + Hợp đồng lao động, Phiếu chi lương, bảng chấm công... + Bản CMND photo và không cần làm cam kết 02/CK-TNCN Tổng thu nhập trên 2 triệu đồng / lần hoặc / tháng trở lên Khi chi trả lương, Doanh nghiệp sẽ khấu trừ 10% Thuế TNCN trên tổng thu nhập trước khi chi trả cho họ và cần + Hợp đồng lao động, phiếu chi lương, bảng chấm công,.. + Bản CMND photo và phải kê khai thuế TNCN Các khoản hỗ trợ lao động thời vụ phải chịu thuế TNCN Nếu không muốn khấu trừ 10% thì Doanh nghiệp yêu cầu cá nhân đó làm bản cam kết 02/CK-TNCN Điều kiện làm cam kết 02 đối với hợp đồng thời vụ, thử việc Phải có MST cá nhân tại thời điểm làm cam kết 02 Có thu nhập duy nhất tại một nơi Ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế Cách tính thuế TNCN đối với nhân viên thử việc Đối với cá nhân ký hợp đồng thử việc, hợp đồng khoán dịch vụ dưới 03 tháng có tổng mức thu nhập từ 02 triệu đồng/lần trở lên thì công ty thực hiện khấu trừ 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân. Trường hợp cá nhân ký hợp đồng lao động thử việc, khoán dịch vụ dưới 03 tháng và đạt những yêu cầu sau Chỉ có duy nhất 1 nguồn thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế nêu trên. Ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế không vượt quá đồng/năm Cá nhân làm bản cam kết 02/CK-TNCN để làm căn cứ tạm thời không khấu trừ thuế TNCN cá nhân đó phải có mã số thuế tại thời điểm cam kết Đối với cá nhân lao động đã làm bản cam kết 02/CK-TNCN nhưng tổng mức thu nhập thực tế trong năm trên đồng thì cá nhân đó phải chịu trách nhiệm theo quy định của Luật quản lý Thuế. Trường hợp sau khi kết thúc hợp đồng thử việc trên Công ty ký hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên với người lao động Công ty có trách nhiệm khấu trừ thuế TNCN theo Biểu thuế lũy tiến từng phần trước khi chi trả cho người lao động tính cả thời gian thử việc Công ty không ký hợp đồng lao động với người lao động Công ty phải khấu trừ thuế TNCN theo tỷ lệ 10% đối với khoản thu nhập của người lao động trong thời gian thử việc từ 2 triệu đồng trở lên trước khi chi trả. Các bài viết liên quan về Thuế TNCN Cá nhân có thu nhập ở 2 nơi tính thuế TNCN như thế nào? Các khoản giảm trừ khi tính thuế TNCN là những khoản nào ? Hướng dẫn quyết toán thuế TNCN mới nhất 2020 ? ĐẠI LÝ THUẾ TASCO - CHỊU TRÁCH NHIỆM CAO NHẤT MỌI DỊCH VỤ Hotline 0854862446 – 0975480868 zalo Website hoặc Email

thuê nhân viên thời vụ